Определение требований
к кандидату
Поиск, отбор
и оценка кандидатов
Представление
результатов
Собеседование с кандидатом
совместно с Заказчиком
Сопровождение
кандидата
- анкетные данные (образование, опыт работы, место жительства, гражданское состояние, владение компьютером и иностранными языками и т.д.);
- должностные обязанности и ожидаемые результаты деятельности;
- профессиональные и личностные качества;
- мотивационная шкала;
- условия работы (заработная плата, график, социальный пакет; возможности обучения и карьерного роста и т.д.)
- при поиске кандидатов задействованы: интернет ресурсы, СМИ, внутренняя база данных соискателей;
- при отборе и оценке используются: первичное телефонное интервью, тестирование, CASE- интервью, структурированное собеседование, проективные методики и т.д.
- интерпретация тестовых методик, результатов прохождения
CASE-интервью, анализ невербального поведения
во время собеседования; - личностный профиль кандидата и соответствие его
«портрету идеального кандидата»; - рекомендации Заказчику по использованию кандидата;
- организация и сопровождение на собеседование в офис Заказчика наиболее подходящих кандидатов;
- совместно с Заказчиком проведение собеседования;
- личные комментарии и рекомендации.
- в случае если нанятый Специалист будет уволен до истечения 3-х месяцев со дня найма, мы производим замену работника, при этом договорная стоимость услуг включает и расходы на его замену (возможна одна замена);
- мы не будем делать предложений о переходе в другую компанию сотрудникам Заказчика, как найденным с нашей помощью, так и остальным, в течение 2-х лет по завершению сотрудничества.
Наверх