Поиск, оценка и отбор кандидатов.
Адаптация и входное обучение персонала.

Все чаще Компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Зачастую уходит несколько месяцев на поиск одного специалиста, что сказывается не только на производственных процессах, но и ведет к существенным материальным затратам.

Мы готовы помочь Вам в решении этой задачи!

Наши специалисты используют как известные, стандартные процедуры, так и собственные методики отбора и оценки кандидатов. Мы в кратчайшие сроки (в зависимости от сложности вакансии от нескольких дней до шести месяцев) найдем именно тех кандидатов, которые будут полностью соответствовать Вашим требованиям.

Алгоритм работы:

Определение требований к кандидату («портрет идеального кандидата») в соответствии с описанием рабочего места:

  • анкетные данные (образование, опыт работы, место жительства, гражданское состояние, владение компьютером и иностранными языками и т.д.);
  • должностные обязанности и ожидаемые результаты деятельности;
  • профессиональные и личностные качества;
  • мотивационная шкала;
  • условия работы (заработная плата, график, социальный пакет; возможности обучения и карьерного роста и т.д.)

Поиск, отбор и оценка кандидатов:

  • при поиске кандидатов задействованы: интернет ресурсы, СМИ, внутренняя база данных соискателей;
  • при отборе и оценке используются: первичное телефонное интервью, тестирование, CASE- интервью, структурированное собеседование, проективные методики и т.д.

Представление результатов Заказчику с комментариями и рекомендациями специалиста:

  • интерпретация тестовых методик, результатов прохождения CASE-интервью, анализ невербального поведения во время собеседования;
  • личностный профиль кандидата и соответствие его «портрету идеального кандидата»;
  • рекомендации Заказчику по использованию кандидата;

Собеседование с кандидатом совместно с Заказчиком:

  • организация и сопровождение на собеседование в офис Заказчика наиболее подходящих кандидатов;
  • совместно с Заказчиком проведение собеседования;
  • личные комментарии и рекомендации.

Сопровождение кандидата после найма, в ходе всего испытательного срока.

Гарантии:

  • в случае если нанятый Специалист будет уволен до истечения 3-х месяцев со дня найма, мы производим замену работника, при этом договорная стоимость услуг включает и расходы на его замену (возможна 2-х кратная замена);
  • мы не будем делать предложений о переходе в другую компанию сотрудникам Заказчика, как найденным с нашей помощью, так и остальным, в течение 2-х лет по завершению сотрудничества.

Почему Вам выгодно работать с Нами:

  1. Сэкономим Ваши деньги и сбережем Ваше время, так как весь процесс отбора осуществляем в рамках нашей компании, к Вам попадут лишь лучшие, из всех!
  2. При поиске мы используем новейшие технологии отбора персонала и все доступные информационные источники.
  3. Согласовав с Вами критерии оценки кандидатов, мы представляем характеристику Соискателя и составляем его профессиональный профиль.
  4. Вы получаете сравнительный анализ желаемых Вами и имеющихся у соискателя мотивов, которыми он руководствуется в своей работе.
  5. От первой встречи с Вами до окончания испытательного срока мы сопровождаем своих Кандидатов!

Обратный звонок

Ознакомился и принимаю Политику конфиденциальности

Оставить заявку

Ознакомился и принимаю Политику конфиденциальности

Подписка на новости в области клиентского сервиса

Укажите, пожалуйста:

Ознакомился и принимаю Политику конфиденциальности