Рекрутинг

Поиск, оценка  и отбор кандидатов.

Адаптация и входное обучение персонала.

Все чаще Компании сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных кадров. Зачастую уходит несколько месяцев на поиск одного специалиста, что сказывается не только на производственных процессах, но и ведет к существенным материальным затратам.

Мы готовы помочь Вам в решении этой проблемы!

Наши специалисты используют как известные, стандартные  процедуры, так и собственные методики отбора и оценки кандидатов. Мы в кратчайшие сроки (в зависимости от сложности вакансии от нескольких дней до шести месяцев) найдем именно тех кандидатов, которые будут полностью соответствовать Вашим требованиям.

Алгоритм работы:

  • Определение требований к кандидату («портрет идеального кандидата») в соответствии с описанием рабочего места:
    • анкетные данные (образование, опыт работы, место жительства, гражданское состояние, владение компьютером и иностранными языками и т.д.);
    • должностные обязанности и ожидаемые результаты деятельности;
    • профессиональные и личностные качества;
    • мотивационная шкала;
    • условия работы (заработная плата, график, социальный пакет; возможности обучения и карьерного роста и т.д.)
  • Поиск, отбор и оценка кандидатов:
    • при поиске кандидатов задействованы: интернет ресурсы, СМИ, внутренняя база данных соискателей;
    • при отборе и оценке используются: первичное телефонное интервью, тестирование, CASE- интервью, структурированное собеседование, проективные методики и т.д.
  • Представление результатов Заказчику с комментариями и рекомендациями специалиста:
    • интерпретация тестовых методик, результатов прохождения CASE-интервью, анализ невербального поведения во время собеседования;
    • личностный профиль кандидата и соответствие его «портрету идеального кандидата»;
    • рекомендации Заказчику по использованию кандидата.
  • Собеседование с кандидатом совместно с Заказчиком:
    • организация и сопровождение на собеседование в офис Заказчика наиболее подходящих кандидатов;
    • совместно с Заказчиком проведение собеседования;
    • личные комментарии и рекомендации.
  • Сопровождение кандидата после найма, в ходе всего испытательного срока.
  • Гарантии:
    • в случае если нанятый Специалист будет уволен до истечения 3 месяцев со дня найма, мы  производим замену работника,  при этом договорная стоимость услуг включает и расходы на его замену (возможна однократная замена).
    • мы не будем делать предложений о переходе в другую компанию сотрудникам Заказчика, как найденным с нашей помощью, так и остальным, в течение 2-х лет по завершению сотрудничества.

Почему Вам выгодно работать с нами:

  1. Сэкономим Ваши деньги и сбережем Ваше время, так как весь процесс отбора осуществляем в рамках нашей компании, к Вам попадут лишь лучшие, из всех!
  2. При поиске мы используем новейшие технологии отбора персонала и все доступные информационные источники.
  3. Согласовав с Вами критерии оценки кандидатов, мы представим характеристику Соискателя и составим его профессиональный профиль.
  4. Вы получите сравнительный анализ желаемых Вами и имеющихся у соискателя мотивов, которыми он руководствуется в своей работе.
  5. От первой встречи с Вами до окончания испытательного срока мы сопровождаем своих Кандидатов!

 Пришлите запрос на подбор персонала — мы обязательно закроем Вашу вакансию.

  Телефон: (812) 648-56-70, +7(904) 638-73-08  E-mail: info@bts-piter.ru